Как может повлиять предложение на равновесие на рынке труда?

Ответ:

Равновесие на рынках труда реагирует на предложение так же, как на других рынках - когда предложение рабочей силы увеличивается, это оказывает понижающее давление на заработную плату, но имеет тенденцию увеличивать общую занятость.

Объяснение:

В целом, когда кривая предложения смещается вправо (увеличение предложения), равновесная цена (в данном случае заработная плата) будет уменьшаться, а равновесное количество (в данном случае рабочих мест) будет увеличиваться.

Одна сложная часть этого анализа - существенное разногласие относительно того, является ли предложение рабочей силы неэластичным по цене или эластичным по цене. Если предложение рабочей силы является неэластичным по цене, то снижение заработной платы не приведет к значительному снижению общей занятости, а также увеличение заработной платы не приведет к значительному увеличению общей занятости (или готовности работать). Другими словами, кривая неэластичного предложения рабочей силы является крутой или близкой к вертикальной. Если предложение рабочей силы эластично по цене, то кривая предложения рабочей силы является плоской или близкой к горизонтальной.

Беда в том, что экономисты, похоже, существенно не согласны с фактической эластичностью предложения рабочей силы (и, возможно, также не согласны с эластичностью спроса на рабочую силу). Я думаю, что мы должны помнить, что не весь труд эквивалентен, поэтому, возможно, нам следует рассмотреть не один, единственный рынок труда, но рынок труда в каждой отрасли или даже для каждой категории рабочих мест в каждой отрасли. Узость или широта определения рынка также влияет на эластичность спроса по цене (и, возможно, эластичность предложения по цене).

Игнорируя эти проблемы для более простого объяснения, мы можем рассмотреть стандартные факторы, которые имеют тенденцию сдвигать кривую предложения, и применить их к рабочей силе на различных рынках:

1) Цены на сопутствующие товары - когда цены на другие товары увеличиваются, предложение часто уменьшается, поскольку производители предпочитают производить больше этих других товаров. В случае предложения рабочей силы это относится к заработной плате на других рынках труда.

2) Количество продавцов - в случае рынков труда вход или выход большого количества потенциальных работников повлияет на предложение. Увеличение иммиграции или простые изменения в демографии региона могут увеличить или уменьшить предложение рабочей силы.

3) Цены на соответствующие ресурсы - это сложно проанализировать для рынков труда, но я думаю, что мы могли бы рассматривать стоимость образования как вклад в человеческий капитал, необходимый для многих рынков труда. Более высокие расходы на образование могут, в некоторых случаях, сократить предложение рабочей силы.

4) Технология - это еще сложнее применить к труду, но, возможно, аналогией будет повышение производительности (также связанное с человеческим капиталом, но также затронутое капиталовложениями). Более высокая производительность может привести к большей готовности производить при той же заработной плате - но это подразумевает заработную плату, основанную не на времени, а на объеме производства. В большинстве стран с развитой экономикой у нас нет заработной платы за «сдельную работу», но у нас есть ситуации, когда работникам выплачиваются премии за повышение производительности.

5) Ожидания - на рынках труда это относится к ожиданиям в отношении будущей заработной платы и решениям, которые будут производиться в разные периоды времени, но я думаю, что труд вряд ли сильно снизится в текущем периоде только потому, что работники ожидают более высокой заработной платы в будущем.

Хотя базовый анализ спроса и предложения следует той же схеме, что и другие рынки, помните, что спрос на рабочую силу определяется спросом на продукцию, и помните, что общий рынок труда может вести себя совершенно иначе, чем конкретные рынки труда в конкретных отраслях.